禹州市恒利来合金有限责任公司位于河南省文化名城大禹故乡禹州市，这座占地100余亩，仅有140余人的工厂在近几年名声显赫，行业内、社会中广受好评。2016年公司销售额达到1亿元，2017年销售额1.7亿元，2018年销售额2.4亿元，这些数字仍在不断刷新。
在这座拥有149人的工厂里，有硕士学历4人（3%）、本科学历15人（15%），大专学历25人（17%），占到了总人数比例的35%。这群人中有来自于陕西西安、四川眉山、江苏南京、江苏常州、山东济南等，也有省内的郑州、新密、驻马店、洛阳等城市，他们在这里安营扎寨、以厂为家。还有大多数是来自于禹州本地诸如：各办事处、小吕镇、磨街乡、梁北镇、朱阁镇、花石乡、火龙镇、方山镇、鸠山乡的同事。
十八年的经营探索让恒利来得出一个经验：如果说想要做大做精做强、在行业内做出一流水准，打造出一支刚强、团结的队伍的话，给员工们更多的是一种事无巨细、无微不至的情感关怀，这样才能“劲往一处用”。
今年6月份起，恒利来公司开展了“走访百家”的家访活动，公司高管齐出动，组织了一次浩浩荡荡的员工家庭走访活动。“目前已经走访了130余家，在此之前，家访也一直是恒利来重要的工作手段。”已在公司15年之久的总经理秘书王帅领说。在恒利来，家访是每位管理者的必修课。只有到员工家中进行走访，才能理解员工并帮助员工，才能让员工踏踏实实的做好本职工作。
家访过程中也充满了感动，员工家人的行为有时甚至在激励着恒利来的高管们，回来之后仿佛又攒足了能量，一遍遍的重复：一定要带领大家过上更好好的生活。
这个时代为什么还需要家访？
平时，你没有机会深入这些熟悉的同事家庭。当你在办公室里接过褶皱的报表、当你在验收一件件合格的产品时，他们被省略成一个岗位的代号：熔炼工、破碎工、打磨工、包装工、统计员、电工。你可能忽略了他们每个人都是家里的顶梁柱，在家里或许住着正在上学的孩子，或许住着年迈的父母，他们每个人都一样对未来憧憬万分。
一天下午，笔者跟随分别走访了禹州市梁北镇的两个家庭，家人们见到外人略显局促紧张，话也不多，更多的时候是满足的看着自己的孩子和墙上的奖状。他们忙着切开西瓜，一个劲地催大家吃。在他们的眼里，满满的都是对工厂的希望，也是对家庭未来美好生活的希望。
那一刻突然顿悟：这个时代，我们为什么还需要家访！
家访把一个个名字代表的符号更具象化，这种面对面带来的交流、理解和宽容，是社交软件所不能替代的。更重要的是，这种交流让管理有了温度。在家访过程中，笔者深深体会到，在这些家庭中，经济状况虽不尽相同，但都是想要通过自己劳动致富。来到了这里，我们或许就能深刻的觉察到，平时他们的“斤斤计较”是那么可爱。
